太嚇人了朋友們。
(資料圖片)
有個山東孕媽為了考編面試，提前做剖腹產(chǎn)把小孩生了。
聽著特別像編的是不是？
結(jié)果評論區(qū)說這事都不是第一回見了，生產(chǎn)完第二天上考場，都成圈內(nèi)勵志佳話了。
舍命去考編，是挨得那刀不夠疼嗎？
是上岸的誘惑太大了嗎？
還是她們迫不得已，是任何一根職業(yè)稻草都要抓住，是孕婦在職場上的處境，不止是那九個多月辛苦一點而已。
我們采訪了3位職場孕婦，她們有普通職員，也有人做到了管理層；
但對職場孕婦的指指點點，沒有一人幸免。
懷孕前我算公司很喜歡的員工了吧，我也以為生完孩子還能好好上班的。
畢竟我在這干了兩年，拿過一次銷冠，差旅報銷規(guī)格都比平級同事高一點。
有回團建下屬開玩笑：“團建費不是紅姐出，勝似紅姐出?！闭f我給公司賺得多。
但懷孕之后全變了。
我孕期反應(yīng)是大了點，在工位坐一會兒就得吐一下，吐完自己要干嘛都忘了。
會議也經(jīng)常因為我尿頻中斷，后來好多項目他們都不找我了，我業(yè)績跟著直線下滑。
我心態(tài)還挺好的，給下屬換了別的組，想著先躺一陣兒，生完孩子再追回來唄。
但我領(lǐng)導(dǎo)不這么覺得，開始丟很多臟活兒累活兒給我，我說我手里沒人了，她就讓我自己出策劃。
很明顯是想逼我走。
干這么多年了，我也明白，職場沒有人情，都是利益，一塊電池不好用了，馬上會被換掉。
但我還是覺得傷心，沒想到給我壓力最大的領(lǐng)導(dǎo)和同事，都是女性。
女領(lǐng)導(dǎo)如愿逼走了我，離職的時候，那個女hr陰陽怪氣的說：
“你走了后又得招新人，公司一下子有了兩個孕婦，我都不敢招女生了?！?/strong>
這句話讓我特別有罪惡感，有時候我就想：是不是我錯了？
是我懷孕期間讓業(yè)績下滑錯了嗎？是我懷孕的時間錯了嗎……
但什么時間才是職場女性的最佳懷孕時間呢？
我又要把業(yè)績保持到什么水平才不會被苛待呢？
能懷上個孩子太難了，我本來想美美養(yǎng)胎，結(jié)果我老板突然升職了，我頭上空出來一個缺，我二話不說帶球開卷。
特別感謝我兒子，懷孕時候一點沒折騰我，就是比較容易累。
我可以說是一天產(chǎn)假沒休，上午產(chǎn)檢，下午照樣出差跑客戶。
預(yù)產(chǎn)期前3天的時候，我還去盯片場，客戶看我挺個大肚子，嚇壞了。
說“你看起來隨時都要生在片場，不舒服就給你叫救護車哦。”
那天大家挺照顧我，平時都得干到凌晨，那天12點就收工了。
后來兩天我都在家，但也沒閑著。
進產(chǎn)房前客戶還要跟我約電話會，我想我也不能邊生邊開會吧，就告訴她：
“親愛的你等我生個孩子，很快的?！?/strong>
很多人都勸我沒必要這么卷，我是本地人，我們這人都懶出名了。
但我聽身邊人生完小孩，就再也沒能去上班的事，都已經(jīng)聽怕了。
而且我們行業(yè)都是富婆，家里投個廣告就能把業(yè)績沖上來，我一個老百姓只能在這種時機，用這種方式讓老板們看到我。
卷一卷能升，不卷鐵定走，你說我能怎么辦呢。
最后這個升職機會還是沒給我，升了一個富二代小男孩。
但還行，我狠人人設(shè)立住了，那段時間合作過的客戶都愿意再找我，而且我老板跳槽時候，還要挖我過去。
現(xiàn)在我在新公司還在等機會，我相信有一天我肯定會賺大錢的，然后送孩子去美高，和富婆的小孩平起平坐。
那是我能給他的最好的未來。
我是個二胎孕婦，今年重新回到了北京。
大寶出生后檢查出來先天病，為了給他賺手術(shù)錢，我在家鄉(xiāng)開了個幼教中心；
結(jié)果去年一整年沒怎么開門，存款也全搭進去了。
這幾年像被各種意外趕著走似的，來不及絕望，這又懷上了二寶。
為了養(yǎng)兩個孩子，也為了和孩子爸爸團聚，我決定帶著孩子來北京“趴活兒”。
大城市線下活動多，日結(jié)的工作也會多一些，我想趁著沒顯懷多接幾個。
我們有個“發(fā)包”的頭，在朋友圈或者群里面搖人，先回復(fù)先得。
最舒服的就是當(dāng)觀眾，坐著就行，這種活兒發(fā)出來秒沒。
有回他們找人在文化街畫畫，我一看跟我專業(yè)對口啊，還沒人搶，我美滋滋就去了。
到那才知道要現(xiàn)場畫他們規(guī)定的內(nèi)容，快慢無所謂，就是手不能停，不能去廁所。
我本來就是那種尿頻的孕婦，還不敢告訴人家我懷孕了，只能硬挺著。
那個攤位人特別擠，都有點喘不上氣，我心里想：“寶寶你堅持住啊，媽媽不是不愛你，媽媽也是為了養(yǎng)你和哥哥……”
這么念叨了一天，那天是我唯一一次舍得打車回家。
現(xiàn)在最愁的就是月份大了我怎么賺錢。
現(xiàn)在這個情況進公司我是不能進了，剛?cè)肼毦托莓a(chǎn)假不太道德。
曾經(jīng)我也跟公司生氣，覺得懷孕就要給我降薪，這么大公司咋就差我這點工資??？
自己當(dāng)過老板才理解一點，生育造成的人力成本壓力都讓企業(yè)承擔(dān)，也不太對。
生育就不是企業(yè)和個人能全負(fù)責(zé)的事，現(xiàn)在同事間互相猜忌，企業(yè)和懷孕女員工互相撕的畫面就很奇怪，應(yīng)該有更好的解決方式。
不過“給育齡女性更平等的職業(yè)機會”，我覺得我這輩子都等不到那天。
大環(huán)境就是這樣，都是普通人在負(fù)重前行。
三位受訪者想要努力保住工作的時候，都被家里人質(zhì)問過：孩子和工作哪個重要？
回答當(dāng)然是自己肚子里那個生命重要；
她們甚至都有過為了孩子放棄工作的念頭，可為人父母終究想給孩子最好的，能忍的苦，就都忍著了。
可不管是選孩子，還是選工作，本來就不該有這種針對女性的抉擇。
三位都覺得自己算很幸運的孕婦了，我們所展現(xiàn)的女性生育困局，甚至只是小小一角。
我曾經(jīng)的一個女同事總拎個飯盒包上班，我調(diào)侃她工作不飽和，還有時間做飯；
結(jié)果她告訴我那是背奶包，為了給母乳保鮮用的。
里面有冰袋奶瓶和吸奶器，裝滿后比飯盒還沉點，這我才知道，地鐵上?？从信葎e的上班族多拿的那個包，原來那是背奶包。
比起對她們特別的關(guān)照，可能我們連最基本的了解都沒做到。
少一些指責(zé)的聲音，讓辛苦的人得到應(yīng)有的報償，這些看似理所當(dāng)然的結(jié)論我們已經(jīng)說了許多遍。
但職場女性生育面對的矛盾還是層出不窮；
不止是懷孕后個人職業(yè)規(guī)劃的問題，還有休產(chǎn)假期間工作內(nèi)容的分配問題，企業(yè)吃不消太多孕婦請假的問題……
這些問題，都正在讓整個環(huán)境繼續(xù)對職場孕婦戴有色眼鏡。
華中科技大學(xué)有一項數(shù)據(jù)，女性生一個孩子會讓就業(yè)幾率下降約6.6%，繼續(xù)生育第二個孩組就業(yè)幾率再次下降9.3%
小數(shù)點一筆就能寫成，可落在普通人頭上就是一座山。
如果不解決，愿意生的人只會越來越少。
生育本來是一件值得慶祝的事情，卻成了職場女性被指摘的口子。
這個問題就像一塊爛瘡，逃避它不會愈合，正面治療才會變好。
希望有一天，女性不再會為生育與工作陷入兩難；
工作成果依然會被肯定，肚子里的小孩只會讓她的人生多一份幸福。
作者 / 臟腦丸
編輯 / 姜 姜
設(shè)計 / 一隻鹿
